Paso a paso

1. Busca la línea Base Seguridad Social (IBC). Omni la arma con el devengado salarial, sin auxilio de transporte ni pagos no salariales, menos sanciones, y con tope de 25 salarios mínimos.
2. Descuentos al empleado sobre el IBC: salud 4 % y pensión 4 %. Si el IBC es de 4 salarios mínimos o más, se suma el Fondo Solidaridad Pensional, del 1 % al 2 % según el tramo. Si la persona está marcada como pensionada, no paga pensión ni solidaridad.
3. Costo de la empresa:

• pensión 12 %;
• ARL según el nivel de riesgo;
• caja de compensación 4 %;
• salud 8,5 %, ICBF 3 % y SENA 2 %, solo si el devengado salarial es de 10 salarios mínimos o más. Por debajo, la empresa está exonerada.

1. Provisiones mensuales sobre el devengado salarial:

• Cesantías 8,33 %
• Intereses de cesantías 1 % mensual
• Prima 8,33 %
• Vacaciones 4,17 %, sin auxilio de transporte

1. Incapacidad general: los 2 primeros días los asume el empleador (parámetro Días Incapacidad Asumidos Empleador). Desde el tercero, la EPS reconoce el 66,67 % y la configuración incluida agrega un complemento de la empresa hasta el 100 %.
2. Compara el recibo de salario mínimo con el alto: el segundo debe mostrar salud de empresa, ICBF, SENA y solidaridad.