Paso a paso

1. Abre Estructuras y entra a Estructura Nómina Electrónica Colombia. Verás sus reglas ordenadas por secuencia: es el orden de cálculo.
2. Ubica los bloques:

• Devengos (secuencias 5 a 42): Sueldo Básico, Auxilio de Transporte, horas extras y recargos, Comisiones, bonificaciones y auxilios salariales y no salariales, incapacidades, licencias y Vacaciones Disfrutadas.
• Base (95): Base Seguridad Social (IBC).
• Deducciones (100 a 118): Aporte Salud 4 %, Aporte Pensión 4 %, Fondo Solidaridad Pensional, Retención en la Fuente, Libranza, Cuota Sindical, Anticipo, AFC, Embargo, sanciones, Educación y Deuda con el Empleador.
• Provisiones (200 a 203) y pagos de prestaciones (210 a 212).
• Costo empresa (300 a 402): salud 8,5 %, pensión 12 %, ARL, Caja 4 %, ICBF 3 % y SENA 2 %.
• Totales: Total Devengado, Total Deducciones y Neto a Pagar.
• Liquidación de contrato (220 a 225): prima, cesantías, intereses, vacaciones compensadas, indemnización y bonificación por retiro.

1. Abre una regla y mira su categoría y su condición. Por ejemplo, el aporte de salud del empleador solo aplica si el devengado salarial es de 10 salarios mínimos o más.
2. En Categorías de reglas verás las propias de Colombia: Bases de Cálculo (Ocultas), Provisiones Prestaciones, Seguridad Social Empleador, Parafiscales (Costo Empresa) e Ingresos No Constitutivos.
3. En un recibo, compara cada línea con su regla. Lo que el empleado no ve (provisiones, aportes del empleador) igual queda en el asiento.