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Vacaciones y nómina en Omni 20

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Incapacidades y licencias en la nómina

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Lo que vas a lograr

Registrar incapacidades y licencias y saber quién paga cada parte.

10 minN1 · Día a díaLección 25 de 48

Antes de empezar

Omni 20 con nómina colombiana activa y permisos de responsable de nómina. Usa la empresa ficticia Distribuidora El Roble S.A.S. y empleados de prueba.

Paso a paso

  1. Registra la ausencia del empleado (incapacidad, licencia de maternidad/paternidad o licencia remunerada).
  2. En el recibo verifica los conceptos Incapacidad General (Empleador + Complemento) e Incapacidad General (Asume EPS 66.67%).
  3. Para licencias, verifica Licencia Maternidad/Paternidad o Licencia Remunerada.
  4. Lleva el soporte para el cobro ante la EPS.

Por qué funciona así

En incapacidad de origen común el empleador paga los dos primeros días y desde el día tres la EPS reconoce el 66,67% (nunca menos del SMMLV). Las licencias de maternidad y paternidad las reconoce la EPS.

Errores comunes y cómo salir

No registrar la ausencia:

el recibo paga días normales.

No cobrar a la EPS:

el costo queda en la empresa.

Pregúntale a Turing

  • «Explícame: Incapacidades y licencias en la nómina»

Practica

Contexto: Distribuidora El Roble S.A.S.

  1. Repite el paso a paso con un empleado de prueba.
  2. Verifica el resultado en el recibo o el informe.

Criterio de éxito: explicas el resultado en una frase.

Mini-quiz

Piensa la respuesta y ábrela para comprobar.

¿Quién paga los dos primeros días?

Respuesta: El empleador.

¿Qué % reconoce la EPS?

Respuesta: 66,67%.

¿La licencia de maternidad la paga?

Respuesta: La EPS.

Calificación
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