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Lo que vas a lograr

Liquidar a un empleado que se retira.

12 minN1 · Día a díaLección 42 de 48

Antes de empezar

Omni 20 con nómina colombiana activa y permisos de responsable de nómina. Usa la empresa ficticia Distribuidora El Roble S.A.S. y empleados de prueba.

Paso a paso

  1. Crea un recibo con Liquidación Final de Trabajo y marca Es Nómina de Liquidación.
  2. Selecciona la Causal de Terminación: renuncia, mutuo acuerdo, despido con o sin justa causa, vencimiento de término fijo o terminación de obra o labor.
  3. Revisa prima, cesantías, intereses y vacaciones compensadas de liquidación.
  4. Si es despido sin justa causa, revisa la Indemnización Despido Sin Justa Causa.
  5. Valida, paga y transmite.

Por qué funciona así

Al terminar el contrato se pagan todas las prestaciones pendientes y, si el despido es sin justa causa, la indemnización del art. 64 CST. El pago tardío puede generar la sanción moratoria del art. 65 CST.

Errores comunes y cómo salir

Causal equivocada:

cambia la indemnización.

Olvidar vacaciones pendientes:

se compensan en dinero al retiro.

Pregúntale a Turing

  • «Explícame: Liquidación final del contrato»

Practica

Contexto: Distribuidora El Roble S.A.S.

  1. Repite el paso a paso con un empleado de prueba.
  2. Verifica el resultado en el recibo o el informe.

Criterio de éxito: explicas el resultado en una frase.

Mini-quiz

Piensa la respuesta y ábrela para comprobar.

¿Qué causal genera indemnización?

Respuesta: Despido sin justa causa.

¿Qué artículo sanciona la mora?

Respuesta: Art. 65 CST.

¿Se compensan vacaciones al retiro?

Respuesta: Sí.

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