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Vacaciones y nómina en Omni 20

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Deducciones de ley: salud, pensión, solidaridad y retención

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Lo que vas a lograr

Entender las deducciones obligatorias que aparecen en cada recibo.

10 minN1 · Día a díaLección 26 de 48

Antes de empezar

Omni 20 con nómina colombiana activa y permisos de responsable de nómina. Usa la empresa ficticia Distribuidora El Roble S.A.S. y empleados de prueba.

Paso a paso

  1. Calcula un recibo y ubica Aporte Salud (Empleado 4%) y Aporte Pensión (Empleado 4%).
  2. Para salarios desde 4 SMMLV revisa Fondo Solidaridad Pensional.
  3. Revisa Retención en la Fuente y el método configurado en el empleado (procedimiento 1 o 2).
  4. Si hay un ajuste, usa la novedad Retención en la Fuente (Ajuste Manual).

Por qué funciona así

El trabajador aporta 4% a salud y 4% a pensión sobre el IBC; desde 4 SMMLV aporta además al Fondo de Solidaridad Pensional (1% a 2%). La retención depende de la depuración de rentas de trabajo (dependientes, medicina prepagada, intereses de vivienda, AFC).

Errores comunes y cómo salir

Olvidar dependientes:

la retención sale más alta.

Salario integral sin base del 70%:

los aportes quedan sobreestimados.

Pregúntale a Turing

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Practica

Contexto: Distribuidora El Roble S.A.S.

  1. Repite el paso a paso con un empleado de prueba.
  2. Verifica el resultado en el recibo o el informe.

Criterio de éxito: explicas el resultado en una frase.

Mini-quiz

Piensa la respuesta y ábrela para comprobar.

¿Cuánto aporta el empleado a salud?

Respuesta: 4%.

¿Desde cuándo aplica FSP?

Respuesta: Desde 4 SMMLV.

¿Qué procedimientos de retención hay?

Respuesta: 1 y 2.

Calificación
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