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Estructuras salariales: empleado general y aprendiz SENA

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Lo que vas a lograr

Elegir la estructura correcta para cada tipo de vinculación.

10 minN1 · Día a díaLección 22 de 48

Antes de empezar

Omni 20 con nómina colombiana activa y permisos de responsable de nómina. Usa la empresa ficticia Distribuidora El Roble S.A.S. y empleados de prueba.

Paso a paso

Revisa las estructuras disponibles: Estructura Nómina Electrónica Colombia, Aprendiz SENA (Etapa Lectiva) y Aprendiz SENA (Etapa Productiva).
Asigna al contrato del empleado la estructura que corresponde.
Para aprendices, verifica que la etapa coincida con el contrato de aprendizaje.
Cuando el aprendiz pase de etapa lectiva a productiva, actualiza la estructura desde la fecha del cambio.

Por qué funciona así

El aprendiz recibe apoyo de sostenimiento (no salario): 75% del SMMLV en etapa lectiva y 100% en productiva (Ley 2466 de 2025), con afiliación a salud y ARL según la etapa. Por eso no comparte reglas con el empleado general.

Errores comunes y cómo salir

Aprendiz con estructura general:

generará prestaciones y aportes que no corresponden.

No cambiar de etapa:

el apoyo y la ARL quedarán desactualizados.

Pregúntale a Turing

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Practica

Contexto: Distribuidora El Roble S.A.S.

Repite el paso a paso con un empleado de prueba.
Verifica el resultado en el recibo o el informe.

Criterio de éxito: explicas el resultado en una frase.

Mini-quiz

Piensa la respuesta y ábrela para comprobar.

¿Cuántas estructuras SENA hay?

Respuesta: Dos: lectiva y productiva.

¿El aprendiz recibe salario?

Respuesta: Recibe apoyo de sostenimiento.

¿Dónde se asigna la estructura?

Respuesta: En el contrato.

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